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【 来源:原创 】 【 发布时间:2018-07-27 】 【 字体:
一旦你确认候选人确实可托,即他们看来符合你所有的要求,便可以着手组织一个口试团队。
  我不招那些自命非凡的人。在他们提到的成就中深入发掘询问一两个,来确认他们确实拥有你所需的技能。但挑战是需要记得对每个候选人,都要测试列出的所有尺度是否合格,并且要跟踪记实每个候选入累积的整体能力,以及和其他候选人对比的结果。
  如J9九游会AG 在样例那样的先前所预备的职位描述,卷板机应当已经提供了所有可用来衡量与比较各个候选人是否合格的尺度。


  对于一个高度专业化的卷板机技术职位,你可能需要选择一个技术专精的团队成员来进行第二次筛选,检修候选人是否拥有他们声称的专业技能。可以将你的要求尺度填入到类似的表格里,并使用它来跟踪记实候选人以及他们的合格资质。 Mickey良久以前就设计出了电子表格格局来匡助他做到这点。不用了,谢谢。有一个候选人告诉我,他每周只需要工作两天,由于在16个小时内,他就能完成所有其他人需要40个小时才能完成的事情。接着可以让2~3个 好的候选人来进行一轮或多轮的口试,由你的团队、同事甚至你的老板来主持。第一次口试应当是电话口试,目的是基本筛选。你需要得到以下信息:
  ·候选人是否仍旧对这个职位感爱好;
  ·候选人是否在口试其他卷板机公司(那些公司口试的时间铺排是怎样的,候选人是否已经拿到录取通知,是否正在当真地考虑他们,何时必需做出决定);
  ·候选人找寻的工作是什么样的;
  ·候选人以为他们的专精领域是哪些;
  ·期待什么样的报酬;
  ·候选人为何要找一份新的工作;
  ·候选人何时能够开始为你工作;
  ·假如卷板机公司要求必需在办公室工作卷板机(ji),候选人是否愿意天天来回于你们所在的位置。
  向候选人询问他们以前做过的项目的具体信息,卷板机(ji)这样可以让你对他们是否确实行如其言更有决心信念,也能知道他们确实可以表达和阐释其所行所知。

一旦你有了看起来可能合适的卷板机程序设计候选人,卷板机就到了口试的时候了.

若何清除剪板机液压体系的故障问题?

 

添加时间:2018-07-27  浏览次数:3



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